Bruno Staffelbach, Sie haben zu «Management-Ethik» geforscht. Nun sind mit Ethik aber ganz unterschiedliche Erwartungen verbunden. Was verstehen Sie darunter?
Unternehmen sind keine moralfreien Räume. Hier geht es um Gesundheit am Arbeitsplatz, Verantwortung, den Umgang mit Ressourcen, Einhalten von Verträgen, Rechte und Pflichten, Transparenz und Fairness, niemandem zu schaden, Courage, Initiative und letztlich um Werte und die Verteilung von Wertschöpfung. Das sind alles moralische Begriffe in einem ökonomischen Kontext.
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